Home Bestuur & politiek Onrust over organisatieontwikkeling

Onrust over organisatieontwikkeling

gemeentekantoor ambtenaren
Gemeentekantoor - ©Hans Stakenburg/NOVO3

Bij aanvang van de huidige raadsperiode sloten de toenmalige coalitiepartijen D66, VVD, PvdA-GroenLinks en CDA een bestuursakkoord, waarin bestuurlijke vernieuwing een belangrijke pijler was. Het doel was om de gemeente Vught beter te laten aansluiten op de veranderende samenleving en om de betrokkenheid van inwoners te vergroten. In lijn hiermee is sinds 2021 specifiek aandacht besteed aan organisatieontwikkeling, onder leiding van een politiek bestuurder.

De raad is op 18 juli 2022 door middel van een informatiebrief geïnformeerd over de door-ontwikkeling van de ambtelijke organisatie. In deze brief werd aangegeven dat met de aanstelling van een nieuwe gemeentesecretaris een nieuwe impuls zou worden gegeven aan de ontwikkeling van de organisatie. Deze ontwikkeling is vastgelegd in de organisatievisie ‘Vught Bouwt Verder!’, die in september 2023 aan de raad is gepresenteerd. Het doel van deze visie is om een flexibele, wendbare en efficiënte organisatie te worden die hoogwaardige dienstverlening kan bieden.

Na een personeelsbijeenkomst in november 2023, waarin de organisatievisie werd gepresenteerd, zijn er vragen en onduidelijkheden gerezen onder medewerkers. De gemeentesecretaris heeft daaropvolgend intensieve gesprekken gevoerd op verschillende niveaus binnen de organisatie om deze zorgen te adresseren.

Het college benadrukt dat zij open staat voor signalen van medewerkers en deze serieus neemt. De uitwerking van de organisatievisie zal binnenkort worden geconcretiseerd in een stappenplan en doelstellingen voor zowel de korte als de lange termijn. Ook wordt er extra aandacht besteed aan de werkdruk binnen de organisatie.

Recente media-aandacht heeft vragen opgeroepen over de ontwikkelingen binnen de ambtelijke organisatie van Vught. Het college betreurt het dat deze beschuldigingen niet via de gebruikelijke kanalen zijn gemeld en wijst op het bestaan van een klokkenluidersregeling die vermeende misstanden vertrouwelijk kan behandelen. Het college heeft geen signalen ontvangen van misstanden via de ondernemingsraad of andere kanalen.

Het college erkent dat de ontstane discussie zorgwekkend is en stelt dat een slagvaardig bestuur noodzakelijk is om de maatschappelijke en bestuurlijke uitdagingen adequaat aan te pakken. Verdere ontwikkelingen binnen de ambtelijke organisatie zullen via de reguliere P&C-cyclus aan de raad worden gerapporteerd, met expliciete aandacht voor een goed werkklimaat.