Het gemeentebestuur doet te weinig aan antidiscriminatie- en diversiteitsbeleid. Die kritiek uitte een aantal commissieleden tijdens een recente commissievergadering over het antidiscriminatiebeleid in Vught. Welke stappen moet Vught zetten op dat vlak? In het actualiteitenprogramma Blikveld van zaterdag 26 juni jl. geven burgerraadslid Ayah Yacoub (SP) en raadslid Eddie van Doorn (GB) antwoord op deze vraag.
raadslid Eddie van Doorn (GB) 
burgerraadslid Aya Yacoub (SP)
Het college van B&W houdt teveel vast aan de wettelijke taken op het gebied van antidiscriminatiebeleid en doet feitelijk te weinig. Over de door het college opgestelde startnotitie zegt Eddie van Doorn (GB): “slechts een paar kaders en open deuren”. Aya Yacoub (SP): “wij vonden dat de kaders niet diepgaand genoeg waren; er werd niet ingegaan op de daadwerkelijke problemen”.
Eddie van Doorn en Aya Yacoub spreken over hun eigen ervaringen en komen daarbij tot de vaststelling dat in sociale contacten, op de arbeidsmarkt, op de woningmarkt en in veel andere situaties nog steeds sprake is van achterstelling en discriminatie. Aya Yacoub over ervaringen van sollicitanten: “mensen met een migratie achtergrond of mensen met een buitenlandse naam – zelfs beter gekwalificeerd voor het werk – worden niet uitgenodigd voor gesprek”.
Op de vraag “wat kan het college doen?” was het antwoord van beiden eensgezind. Zowel Eddie van Doorn als Aya Yacoub zijn van mening dat de kern van het probleem alleen gevonden en opgelost kan worden door het gesprek aan te gaan met de mensen wie het aangaat: meer participatie, meer praten met mensen, open ruimte creëren om verhalen te delen, samen in gesprek zoeken naar oplossingen op werkvloer en in de woonomgeving, en bij het signaleren van discriminatie niet zwijgen, maar durven elkaar hierop aan te spreken en te corrigeren.
Het gehele interview met Eddie van Doorn en Aya Yacoub is te beluisteren via onderstaande link.
Blikveld
Techniek en muziek: Maurice van de Vliet
Presentatie: Berry van de Water & Peter Corvers
