De werkgroep bestuurlijke vernieuwing, in het leven geroepen naar aanleiding van het nieuwe bestuursakkoord, moet zorgen voor stimulering van het dualisme, verbetering van de bestuurscultuur en moet de opmaat geven naar een betere vergadercultuur in raad en commissies. In Blikveld van 12 maart gaven Bregje Peijnenburg van GB en Dani Smith van de SP hun visie op de te bereiken cultuuromslag. Het plan moet volgens Bregje leiden tot meer rust in de agenda en meer interactie met bewoners en verenigingen en moeten we als raad niet verzanden in alleen maar leeswerk. Daarnaast wordt er gestreefd naar een betere onderlinge bejegening en moet er meer op de inhoud gekeken worden. Dani Smith gaf aan dat hij er niet rauwig om was dat hij de vorige raadsperiode niet meegemaakt had gezien die onderlinge spanningen. Bregje Peijnenburg was daarom blij met de nieuwe aanwas in de raad die al zorgt voor een verfrissende discussie. Beiden waren het er over eens dat het met betrekking tot de participatie verbeterd is maar dat het nog beter kan. Dani Smith gaf aan dat hij op het gebied van participatie meer energie steekt in het ontmoeten van bewoners die bijvoorbeeld een boze brief naar het college gestuurd hebben. Zijn streven is om die mensen zoveel mogelijk te benaderen, hetgeen hij nog niet raad breed ziet. En als je dan als partij niet aan participatie doet moet je daar in de raad dan ook je mond over houden. Bregje gaf aan dat weer door het fysiek vergaderen er al meer interactie is als via zoom vergaderen. Het tienpuntenplan is natuurlijk geen garantie voor een bestuurlijke vernieuwing aldus Bregje maar kan wel leiden tot een waardevolle verbetering daar naartoe. Over een evaluatie van het plan, wat over 1,5 jaar moet plaatsvinden, waren beiden het er over eens dat je nu al moet ingrijpen als je tegen zaken aanloopt en niet moet wachten tot het evaluatie moment.
Luister hieronder naar het hele interview met Bregje Peijnenburg van GB en Dani Smith van de SP.
Techniek Maurice van der Vliet
